摘要：我国目前的编制管理是一种针对公共部门(含政府与事业单位)的大一统模式,对各类人事编制的管理尚处于粗放阶段,存在机构臃肿、效能不高等官僚主义弊端。在公共部门人力资源管理理论下,编制管理的改革与完善具有科学化和法治化的要义。一方面,编制管理改革要求先立法后改革;另一方面,编制管理按照科学化要求调适公共部门的结构与层级,立足于法治化的改革目标,构思相关的科学化分类管理方案,力图实现我国编制管理的改进与完善。