《中国劳动研究》紧跟学术前沿，紧贴读者，坚持指导性与实用性相结合的原则，创办于2021年，杂志在全国同类期刊中发行数量名列前茅。作为国内劳动经济学与人力资源管理领域的重要学术期刊，自创刊以来，始终秉持着理论与实践相结合的原则，致力于推动中国劳动科学研究的发展与进步。在内容上，杂志不仅注重刊发具有前瞻性的理论研究成果，引领学术前沿，同时也高度重视具有实际操作性的经验分享和案例分析，为政策制定者、学者及企业实践者提供丰富的理论与实践指导。
在理论研究成果方面，杂志紧跟国际劳动经济学和人力资源管理理论的最新进展，邀请国内外知名学者就劳动力市场动态、劳动关系、就业政策、人力资源开发与管理等议题进行深入研究，发表高质量的学术论文。这些论文不仅探讨了劳动领域的基本理论问题，还结合中国实际，分析了中国劳动力市场的发展变化、面临的挑战及应对策略，为政策制定提供了科学依据，也为学术研究提供了新的视角和方法。
与此同时，杂志同样重视实践经验的总结与分享。通过“案例研究”、“实践探索”等栏目，杂志精选来自政府机构、企业、非政府组织等多方面的实践案例，详细剖析了劳动政策执行、企业人力资源管理创新、劳动关系协调等方面的成功经验与教训。这些案例不仅具有高度的实践性和可操作性，而且往往蕴含着深刻的理论意义，有助于将理论研究成果转化为可操作的实践方案，促进理论与实践的深度融合。
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二、论文摘要应为报道性，包括研究目的、方法、结果和结论，字数控制在100字左右，需具备独立性和完整性。关键词应选择与内容密切相关的标准词汇或词组，3到5个为宜。
三、文稿篇幅（包括图表）一般不超过5000字，每个版面限定2500字。务必遵循中华人民共和国法定计量单位标准，注意外文字符的大小写、正斜体和角标区分。
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