中国人事出版社成立于1988年，以其人事人才专业出版的权威性赢得广大读者的信赖与支持，逐年扩大市场份额，取得了较丰的社会效益和经济效益。
中华人民共和国人力资源和社会保障部主管
中华人民共和国人力资源和社会保障部主办
部级出版社
社科类
发行地北京
教材教辅 学术专著 教育体育 社会科学 政治法律
中国人事出版社成立于1988年，以其人事人才专业出版的权威性赢得广大读者的信赖与支持，逐年扩大市场份额，取得了较丰的社会效益和经济效益。
中国人事出版社在发展中始终坚持走“专、精、特、新”的专业化出版道路，形成了独具特色的人力资源社会保障出版品牌，构建起劳动保障、人事人才、职业教育、职业培训、数字出版五大业务板块，形成了集图书、期刊、音像电子出版物及数字产品的编辑、出版、发行等业务为一体的现代出版产业体系，已成为职业教育和职业培训教材的研发基地，人力资源社会保障信息的交汇平台。
个人专著 合作专著
中国人事出版社架构了以“公务员录用考试指导用书”、“专业技术人员职称考试教材”、“继续教育教材”、“军官转业培训教材”、“职称外语等级考试教材”、“人力资源开发与管理图书”等多个名牌丛书为代表的图书体系。
1.政治问题。教材编写必须符合党和国家的方针政策，不能有政治错误，不泄漏国家机密，涉及有关宗教、民族和港澳台等敏感问题的表述，务必与国家现行政策保持一致。
2.《中国人事出版社》要求图上无不必要的内容（如水印）；如有摄影者之类的文字，需与策编确认是否保留。
3.注释，是对正文的解释和交代。版面格式有夹注、脚注、篇末或书末注3种。脚注格式最复杂，编校者必须根据正文版面的实际变化，调整脚注的顺次和版面格式，使之与正文注码对口。篇末注中的“见本书页码”要特别注意核对准确。书末注中附缀的正文页码，也要核对准确。
4.《中国人事出版社》要求表序一般以章节顺序和表格顺序组成；表头有横竖两种，必要时可以互换；项目中的隶属关系要清晰，小项目要缩格排；续表必须加排表头；跨页表必须双页跨单页；表中数字一般以末位数对齐，注意不要错格。
自己一人出一本书，单独出书，成果独享，更有含金量
和朋友同事合伙出一本专著价格更便宜，性价比高
升职加薪的捷径，提高个人学术声望
越来越多的单位已经把出书列为必要项目，认可度更高，独立加分
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当然有用，评职级往往要求，出书也行，都有着独立的加分项，国内主要期刊价格高、难度大，当下流行的评职级方式就是出书！为什么呢？因为出书，周期短，独著3~5个月，合著4~6个月即可，单位认可多。
一是要根据自己的专著方向，比如医学类专著，很多没有医学类出版资质的出版社就无法出版；二是看所在单位职称评定的需要，有些单位对出版社级别有要求；三是看出版时间，若是急用，则选出版速度快的出版社。
出版社是国家指定的出版机构，任何人出书必须要经过出版社，否则将只能是印刷品而非正式出版物。目前国内出书都要通过出版社，出版社申请了书号和发行号，才能顺利出书。
出版教材的方式分为常规出版和自费出版。常规出版要求都非常高。符合要求的不到1%。自费出版，需要作者负责出版经费，出版周期容易把控，出版相对容易。
评职级，独著的加分高于合著的加分，独著的认可度也更高，所以评高级职级选择独著更好。如果是评中级，就可以选择合著了，虽然独著加分高，但合著的加分就足够了，这样既能达到目的，花费也更小。
免费出书门槛相对较高，需要作者满足特定条件，或者书稿具有特别的市场价值和社会影响力。对于大多数普通作者来说，可能需要通过自费出版的方式来实现出书梦想。
若用户需要出版服务，请联系出版商。
