摘要：目的梳理上海市卫生监督机构新进人员流入情况、素质结构以及培训开展情况,为规范新进人员培训,提升人员素质提出对策建议。方法通过调查表普查及资料查阅收集数据材料。结果(1)上海市卫生监督机构通过公务员招录人数普遍不足;(2)新进人员专业结构不够合理;(3)上海市尚缺乏针对新进人员的系统培训。结论(1)加强人员招录宣传力度,拓宽招录渠道;(2)补足新进人员素质短板,提升岗位胜任力;(3)健全监督员培训体系,助力职业发展。