1编委会机制不健全

多数编委会成员均为兼职工作者，作为相关科研领域的专家，其本职工作是科学研究与教学，编委工作只是本职工作之外的社会任职。期刊编辑部也大都没有将编委们的工作量与劳动报酬挂钩，很少有合理而又可行的奖罚制度，即使有类似制度，也很难对编委形成实际约束力，只能依靠编委本身自觉性来开展工作，这就为一些责任意识淡薄的编委提供了推托责任的借口。也有部分编委上任之初热心办刊工作，随着时间推移，发现这项工作并无实际名利，或已不看重这份荣誉，便开始流于形式，淡漠编委职责。

2编委挂名

部分期刊主编较少参与期刊运营。某些中文期刊为了提升期刊形象，邀请学术名人担任主编。某些期刊为了争取办刊经费、政策等方面利益，吸纳单位领导担任主编。这些学术名人及单位领导通常事务繁忙、时间有限，很难抽出精力为期刊发展做出应有贡献，而且多为位高权重之人，编辑部也无法管理。作为期刊发展的领头羊，一旦主编脱离期刊运营的环节，将对编委会乃至整个期刊的发展造成不良后果。

3编委结构不合理

期刊编委会应该是一个年龄层次互补、学科分布合理、编委所在地均衡的有机团体。但有些期刊编委会过多倾向于某些学科或年龄层次，有些英文版期刊编委过多集中在某一国家或地区，很难综合考虑国内外学科发展;某些刊物对期刊水平评估偏颇，导致编委会成员过多或过少，造成编委会结构松散或不具备团队效应;久而久之，编委会工作氛围懒散，期刊整体工作效率下降。总的来说，目前国内科技期刊编委会普遍存在一些不合理之处，因每个期刊的办刊背景、办刊模式和发展情况都各有不同，导致编委会存在的问题也有所差异，在此不逐一罗列。但是整体而言编委会机制、结构不合理，编委缺乏期刊工作积极性是影响科技期刊发展的主要原因之一。