摘要：文章首先在制度经济学的视域中审视企业文化的基本内涵,其次对企业文化的形成过程及特点进行制度经济学阐释,然后分析互联网企业文化建设存在的缺乏明确的使命、人力资源流动频繁不利于文化传承、企业家个人色彩浓厚、缺乏配套落地措施等弊端,最后提出以企业使命为指引、以学习型组织为基础、以环境检测为常态落地机制的互联网企业新型企业文化的建设路径。