摘要：企业改革，随之产生“改革综合症”，对此，着力从“幸福工程”即加强思想工作、精神追求、人本管理、和谐稳定、快乐生活“五大保障”体系建设上求突破，实现由幸福感自动生成向主人翁责任感奋发进取的转变，推动公司健康快速可持续发展。
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